Anställda som inte kan arbeta ska anges med läkarintyg. Företagare och sjukförsäkringsorganisationer har rätt att granska ett sjukförsäkringsintyg för riktighet och framtida användning.
Vad är ett läkarintyg?
Ett läkarintyg är grunden för att få information som bekräftar att du tillfälligt är arbetsoförmögen, vilket kan påverka din personliga hälsa, behöva vård i familjen eller behöva stanna på sjukhus. Medicinska bevis behövs för att avgöra om du är berättigad till förmåner och för hur mycket. Du kan välja läkarintyg försäkring, det är val!
Detta intyg utfärdas endast efter en direkt undersökning av den anställde eller en medlem av patientens familj. Vid dokumentation av ett läkarintyg som bekräftar tillfällig arbetsoförmåga på grund av sjukdom, fastställer läkaren verksamhetens typ och omständigheter, inklusive sjukförsäkring.
Ett läkarintyg utfärdas av läkare, tandläkare, sjukvårdare eller läkare med ansvar för patientvården. Intyget utfärdas vid den tidpunkt då arbetstagaren inte är skyldig att arbeta för hälsan, men fram till den dag då hälsotillståndet ska granskas. Dag efter behandling bör tilldelas en sjukförsäkring lista måste ges i början av datumet för testet.
Läkarintyg, associerade med hälso- eller specialitetsinformation som ger specifik information som indikerar specialister och mängder av hälsofördelar och namn. för.
Om du är hälsosjukhus i ett tillfälligt läkarintyg på grund av bakterien eller dess antal nedan:
Koden kommer inte att överstiga 60 dagar och inte överstiga 60 dagar.
Kod B – betyder inte graviditet.
Kod C – betyder att uppackningsarbete beror på alkohol.
Kod D – betyder att den oväntade funktionen beror på tuberkulos.
Kod E hänvisar till det omöjliga att delta i ytterligare 14 dagar av ytterligare 14 dagar av någon annan sjukdom som inträffar efter att sjukdomen inträffar efter att sjukdomen inträffat.
Urvalet är bara i inmatningen av certifikaten och den otillräckliga kvaliteten på distributionen av världen och hälsoproblem.
Medicinsk bevis har tilldelats två exemplar.
• Det första läkarintyget ger direkt försäkring inom 7 dagar från dokumentets datum.
• Anställda får det första exemplaret av hälsoplanen.
• Läkare håller den andra bokstaven i tre år. Vem har rätt att kontrollera avståendet?
De som är berättigade att identifiera tillfällig arbetsoförmåga är sjukförsäkringsleverantörer och sjukförsäkringsbetalare som ansöker om sjukförsäkring i 20 år eller mer än försäkringsgivare. Denna utbetalare kan själv styra försäkringen vid invaliditetstillfället och vid betalningstidpunkten vid sjukdom. Dessa regler gäller inte mikrobetalare. Sjukförsäkringen kan i detta fall göra bedömningen utifrån betalarens begäran. Sjukförsäkringskontroller begränsar dock endast användningen av pensionerade arbetstagare som är lämpligt under den period som den anställde är berättigad att gå i pension.
Är ett läkarintyg förbjudet att fungera?
Målet med terapin är att förbättra funktionsförmågan. Försäkringen förbjuder en patient att gå i pension genom att betala för arbete och ta ledigt mot sitt syfte.
Högsta domstolen bekräftade begreppet funktionshinder i sitt avgörande 4A_391/2016. I detta fall ska arbetstagaren anses kapabel att utföra annat arbete åt annan arbetsgivare. Detta innebär dock inte att arbetsoförmågan är begränsad till arbetsplatsen innebär att arbetstagaren inte har något skydd mot auktorisation vid bristande efterlevnad (ritning 336c (1) (B) CO). I själva verket fann den federala domstolen i det fallet att den anställde sannolikt inte skulle söka arbete.
Anställda har rätt till lön eller sjukskrivning. Sjukdomen ska användas för att återhämta sig så snart som möjligt, så inget arbete ska utföras. Att arbeta under semestern är grunden för att ansöka om förmåner. En del personal kommer att låtsas vara sjuka och få det.
Vid sjukdom kanske den anställde inte kan arbeta underbetalt enligt ett anställnings-, civilrätts- eller egenanställningsavtal.
Anställda kommer att förlora följande förmåner:
Medicinsk hjälp – under hela giltighetstiden för det förebyggande skyddet, exklusive sjukhusvistelser.
Sjukvårdstjänster – under varaktigheten av dispenshantering
Rehabiliteringsersättning – Den månad då bedrägeriet upptäcktes
Om en anställd inte tar ut lämplig ledighet kommer denne inte att kunna få betalt i sådana fall. Arbetsledare som för närvarande bestämmer sig för att arbeta ledigt är ett allvarligt brott mot de anställdas ansvar och kan leda till uppsägning eller tillrättavisning.
